[考博動態]新聞：莞企招攬博士人僅300多人_考博_旭晨教育

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東莞時報訊 (記者 蔡嘉莉) 11月8日，市人力資源局主辦的“2013年東莞市博士后人才交流與項目洽談會”在東莞職業技術學院舉行。70多家莞企及高校進場“攬才”，近百名博士、博士后人才尋“伯樂”。

經國家人力資源和社會保障部批準，東莞新增7家設立博士后科研工作站的企業。洽談會上，副市長喻麗君為這7家東莞企業授牌。同時，每家企業都得到市政府100萬元的建站資助支票。

這7家企業是：東莞宜安科技(300328,股吧)股份有限公司、廣東東陽光藥業有限公司、東莞光陣顯示器制品有限公司、東莞勁勝精密組件股份有限公司、廣東星河生物(300143,股吧)科技股份有限公司、東莞華立實業股份有限公司、東莞唯美陶瓷工業園有限公司。

市人力資源局相關負責人告訴記者，東莞出臺了《東莞市博士后培養工程實施辦法》，大力實施博士后培養工程。截至2012年，全市共設立博士后科研工作站 14家，分站11家，博士后創新實踐基地23家，累計招收博士后70多人。而本次洽談會，東莞企業及高校實際需求人才達到300多人。

2010年至今，市人力資源局已經連續舉辦三屆博士后人才交流洽談活動，累計組織省內外重點高校90多家次，邀請高層次人才400多人次，促成我市企業意向招收博士人才180多人，達成項目合作意向130多項。

現場采訪中，很多博士后人才已經在職。他們不是來找份工作，而是帶著背后的技術團隊尋求合作項目。來自中國社會科學院金融研究所的羅龍秋，從北京匆匆趕來參會。他告訴記者，想看看東莞企業有沒有研發課題，收集之后回北京發布，如有對課題感興趣的技術團隊，雙方可以對接合作。

記者發現，相對于“嫁入”企業，很多高層次人才更愿意呆在高校等事業單位，以高校在職研究人員的身份，與企業達成“產、學、研”合作。一些有意加入企業的，也不愿意像本科生一樣當“萬金油”，希望能找到發揮自己技術所長的崗位。

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