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年初即傳出消息，2013年起昆明高新區將連續3年每年安排3000萬人才工作經費，專項用于區內企業人才引進。12月20日，從高新區高端人才慰問座談會上獲悉，2013年，昆明高新區實際安排了2520萬元，用于區內企業人才引進，明年這一政策還將延續。
高新區企業高端人才引進補助經費，主要分4個檔次，最高檔為引進院士進區創業，工作經費可達500萬元。另據高新區方面介紹，高新區人才引進扶持政策，有不同的類別，包括像博士進入高新區企業工作，只要在高新區掛號備案后，即可領到每月1000元的人才補助金。
座談會上，來自牛津大學的海歸博士楊宏偉建議，包括碩士生也可給予一些課題經費，哪怕金額少到5-10萬元，也能極大地鼓勵碩士生們完成一些小的課題。
院士進區創辦企業給500萬
昆明高新區于2012年制定了《昆明高新區鼓勵高端科技人才進區創新創業實施辦法》，對區內引進的4個層次的高端人才，給予大力度的支持，最高檔如院士檔，可給予500萬元的工作經費。該辦法從2013年元旦起執行。
高新區管委會還鼓勵和支持企業引進高層次人才，對正式簽訂3年以上協議的高層次人才，每年在昆工作不少于6個月，給予100-300萬元工作經費資助。
企業與高層次人才簽署實施“技術、項目或產品開發合作”的，按協議約定支付給人才的報酬，給予企業50%的資助，最高不超過100萬元。
對參與高新區“院士大講堂”、產業論壇、科技服務的院士，按實際發生額，給予全額補貼。對于企業應支付給院士的技術咨詢、服務與顧問等費用，一次性給予10萬元補貼。
進區企業的院士工作站、博士后工作站，每年給予1：1的配套經費補助。成果在高新區轉化并每年取得300萬元以上直接經濟效益的，獎勵10萬元。
建議碩士也有課題經費
牛津大學海歸博士楊宏偉，供職于貴研鉑業股份有限公司。他認為，昆明高新區對引進人才的資金扶持力度從50萬-500萬元，其力度非常大。他同時建議，對剛剛畢業的碩士生，有前途的那些小課題，也可給予扶持，投入5-10萬元，給3年的周期，讓這些碩士生自己去完成，其鼓勵的效果一定不會差。
據悉，昆明高新區目前引進的人才中，院士3人，博士187人，碩士1233人，碩士還是占絕大多數。
高新區高端人才座談會上，貴研催化劑有限責任公司的賀小昆則建議，昆明高新區還可以建立一個制度，高端人才的年薪系數提高，但要有規定的服務年限，只有服務年限達到，才能拿到相應的報酬系數，這樣可以把企業的人才培養興趣提高，幫企業留住優秀的人才。
也有企業人才建議，建立交流平臺，包括專題講座、走出去等，如到東部地區考察、短期3個月出國交流學習等形式，使人才不只有行內的交流，也可跨行業交流，得到更多的有用信息。
昆明高新區方面表示，將建立大講壇、外出考察其他城市高新開發區等模式，擴大高端人才的交流渠道。
四個檔次補貼
●第一檔：“兩院”院士進區創辦企業，給予不少于500萬元的啟動資金，3年內免費提供不少于500平方米的工作場所和不少于200平方米的住房公寓(或補助)。
●第二檔：人才進區創辦企業，給予不少于300萬元的啟動資金，3年內免費提供不少于300平方米的工作場所和不少于180平方米的住房公寓。這一檔人才包括：國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家等。
●第三檔：對具有獨立知識產權和發明專利，技術成果能夠填補國內空白、具有市場潛力并進行產業化生產的人才創辦企業，給予不少于100萬元的啟動資金，3年內免費提供不少于150平方米的工作場所和不少于120平方米的住房公寓(或補助)。
●第四檔：對創業過程中能形成核心技術的、高新區急需的創業人才，給予不少于50萬元的啟動資金，3年內免費提供不少于100平方米的工作場所和不少于100平方米的住房公寓。
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