[考博動態]新聞：舟山群島新區首批單位開招高端人才_考博_旭晨教育

11月2日，2013年浙江上海高層次人才洽談會在上海舉行，這是浙江第11次到上海招聘高層次人才。省人力資源和社會保障廳組織了290多家企事業單位參會，推出高層次人才崗位3000余個，招聘高層次管理、技術人才7000多名。

其中，舟山群島新區首批31家單位招聘新區總規劃師、新區總經濟師、研究院院長、上市辦主任、總工程師等55人，提供的年薪在30萬元至120萬元之間。與往年相比，無論是博士后工作站推出的項目，還是引進博士后人才數量都有較大幅度的增加。

博士后人才需求激增

東方通信股份有限公司是國內唯一一家集通信、金融于一體的可提供銀行卡、ATM多媒體終端、軟件及整體解決方案的綜合服務商。此次趕赴上海招人，他們想帶回幾個電子信息、通信與信息處理、電路與系統等專業的博士后。

為了能招到更多人才，東方通信開出了豐厚的薪資待遇。只要進入東方通信的科研工作站，除了提供充足的科研經費和科研設備，博士后在站期間，可享受一套設施齊備的公寓住房或提供住房補貼。此外，根據科題情況為博士后研究人員提供較優厚的收入待遇，年末根據業績給予獎勵。同時，他們還將協助解決博士后的配偶工作和子女入學入托問題，為他們解決后顧之憂。

據了解，2013年，海洋二所、建投集團等博士后科研工作站共85個，推出博士后研究項目356個，招聘博士后研究人員570名。各項數值較往年均創新高。而今年推出的3000多個崗位中，主要以經營管理型和高層次人才為主，有936個，占總崗位量的31.2%。

深挖與崗位匹配的人才

在洽談會上，不少招聘者聚集在浙江舟山群島新區緊缺高端人才需求宣傳欄前，尋找合適自己的崗位。

“舟山已經從一個普通的海島城市，上升為承擔國家海洋強國戰略的開發開放前沿。”舟山市人力資源和社會保障局副局長徐煒波說，當前舟山新區對人才尤其是高端人才的需求，比以往任何一個時期都顯得迫切。

浙江省決定利用三年時間，面向海內外為舟山群島新區引進200名緊缺高端人才。此次，舟山群島新區首批31家單位招聘新區總規劃師、新區總經濟師、研究院院長、上市辦主任、總工程師等55人。

“入選人才我們采用的是‘身份封檔、合同聘用、績效考核’的機制，保障待遇實現‘一人一議’。”徐煒波介紹說，崗位提供的年薪在30萬元至120萬元之間，落戶、住房、安家補貼、政府津貼、社保、配偶工作及子女就讀等方面都會給予落實。

“我們最缺的是城市規劃、城市建設等人才。”徐煒波說，“其實，真正的高端人才需要去開拓深挖，這個過程可能持續一二年。”徐煒波說，他們引進人才，看重的是經歷、閱歷和能力，而不是學歷。比如浙江舟山群島新區管理委員會推出的兩個崗位，總規劃師和總經濟師，他們希望招聘者能夠與國際接軌，在國外有成功的案例，而年薪50萬只是起步價。

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